Nos services
Paie, déclarations CNPS et gestion sociale
De l'embauche au solde de tout compte, nous établissons vos bulletins de paie et effectuons vos déclarations sociales, dans le respect du Code du travail ivoirien.
Des salariés déclarés, un employeur protégé
Employer du personnel crée des obligations précises : contrat de travail, bulletin de paie, déclaration à la CNPS, impôts sur les salaires. Les négliger expose l'employeur à des redressements et à des litiges.
Nous prenons en charge l'ensemble de la gestion sociale, pour un salarié comme pour cinquante, et vous alertons avant chaque échéance.
Notre prise en charge
- Immatriculation de l'employeur et des salariés à la CNPS
- Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, journaliers)
- Bulletins de paie mensuels et livre de paie
- Calcul et déclaration des cotisations CNPS
- Calcul et déclaration des impôts sur les salaires
- Congés payés, primes, heures supplémentaires
- Fin de contrat : préavis, indemnités, solde de tout compte, certificat de travail
Les cotisations CNPS en un coup d'œil
| Branche | Part employeur | Part salarié |
|---|---|---|
| Retraite | 7,7 % | 6,3 % |
| Prestations familiales et maternité | 5,75 % | — |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 2 à 5 % selon l'activité | — |
À savoir. Les cotisations s'appliquent dans la limite de plafonds fixés par la réglementation. Pour une estimation chiffrée : simulateur salaire net / brut et simulateur de cotisations CNPS (outils de notre partenaire GED-BERED).
Notre méthode
Comment se déroule la mission
Audit social
Contrats, déclarations, salaires : nous vérifions votre conformité.
Paramétrage
Chaque salarié est enregistré avec ses éléments de rémunération.
Paie mensuelle
Bulletins, états de cotisations et montants à verser.
Déclarations
Dépôt auprès de la CNPS et des impôts dans les délais.
Questions fréquentes
Social, paie et CNPS : vos questions
À partir de combien de salariés faut-il s'immatriculer à la CNPS ?
Dès le premier salarié. L'immatriculation de l'employeur et la déclaration du salarié doivent intervenir à l'embauche.
Dois-je établir un bulletin de paie pour un employé payé en espèces ?
Oui. Le bulletin de paie est obligatoire quel que soit le mode de paiement ; il constitue aussi votre preuve en cas de litige.
Pouvez-vous régulariser des salariés non déclarés ?
Oui. Nous établissons la situation, effectuons les déclarations et vous aidons à négocier les modalités de paiement des arriérés.
Gérez-vous les travailleurs saisonniers des plantations ?
Oui : contrats adaptés, états de paie et déclarations correspondant aux périodes réellement travaillées.
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